Compromiso con el comercio ético

Pilares del comercio ético

Cada vez está más aceptado que las empresas que adoptan códigos de conducta laborales conforme a las normativas internacionales necesitan poder demostrar qué es lo que realmente han conseguido para que su enfoque sea efectivo y creíble.

El Comercio Ético es aquel que garantiza el cumplimiento de las normas de trabajo reconocidas internacionalmente, en concreto los derechos humanos fundamentales en el lugar de trabajo, en todas las etapas de la producción y la venta de los bienes comercializados. Equivale a la toma de responsabilidad por parte de éstas empresas, minoristas y sus proveedores en mejorar las condiciones laborales de las personas que fabrican los bienes que ellos venden.

Para ello la ETI (siglas en inglés de Iniciativa de Comercio Ético) reúne a ONGs, sindicatos y empresas para identificar y promover buenas prácticas en la implementación de códigos de conducta, incluyendo el monitoreo y la verificación independiente, ha desarrollado un código de conducta multisectorial, basado en los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Incluye disposiciones sobre el salario digno, la libertad de asociación y la seguridad de empleo.

La empresa fabricante de productos con certificación GREEN TRADE WORLD debe reflejar su compromiso con el Código Base de la ETI, ampliamente reconocido como modélico para las prácticas laborales con 9 directrices:

• El empleo es de libre elección.
• Se respetan la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
• Las condiciones laborales deben ser seguras e higiénicas.
• Se prohíbe el trabajo infantil.
• Se abonan salarios dignos.
• El horario laboral no debe ser excesivo.
• No se practica la discriminación.
• Se ofrece empleo regular.
• No se permite el trato duro ni inhumano

La Auditoría de Comercio Ético de Miembros de Sedex (SMETA)

La Auditoría de Comercio Ético de Miembros de Sedex (SMETA, por sus siglas en inglés) es uno de los formatos de auditoría ética más utilizados en el mundo y se compone de 4 pilares de auditoría, siendo opcionales los pilares 3 y 4.

• Pilar 1: Salud y seguridad
• Pilar 2: Estándares de trabajo
• Pilar 3: Medio ambiente (opcional)
• Pilar 4: Ética empresarial (opcional)

La auditoría SMETA - 2 Pilar (Pilares 1 y 2) ha sido desarrollada conforme al Código Base de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI), las leyes locales, además de algunos elementos adicionales.

La empresa fabricante debe demostrar su compromiso con las buenas prácticas laborales mediante la realización de una auditoria que está basada y pondera sus nueve principios.

Dicha auditoría en su alcance comprende EL CÓDIGO BASE de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI) y los requisitos a cumplir se explican a continuación.

Requisitos a cumplir en la auditoría de Comercio Ético

El empleo se elegirá libremente

• No habrá trabajos involuntarios ni forzados, ni en el marco penitenciario.
• Los trabajadores no tendrán que dejar bajo la custodia del empleador "depósitos" ni su documentación de identidad y serán libres de abandonar su empleo con un plazo de aviso previo razonable.

Se respetará la libertad de asociación y el derecho a las negociaciones colectivas

• Los trabajadores sin distinción alguna, tendrán derecho a afiliarse o constituir los sindicatos de su elección, así como a negociar colectivamente.
• El empleador adoptará una actitud tolerante hacia las actividades de los sindicatos, así como sus actividades organizativas.
• Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y podrán desarrollar sus funciones representativas en el lugar de trabajo.
• En aquellos casos en los que la ley restringiera el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, el empleador facilitará y no dificultará el desarrollo de medios paralelos para asociarse y negociar libre e independientemente.

Las condiciones de trabajo serán seguras e higiénicas

• Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo presentes los conocimientos preponderantes de la industria, así como de cualquier peligro específico. Se tomarán las medidas necesarias para evitar accidentes y perjuicios para la salud derivados del trabajo, asociados con él o que ocurrieran en el transcurso del mismo, mediante la reducción, en la medida de lo razonable, de las causas de los peligros inherentes al entorno laboral.
• Los trabajadores recibirán formación con regularidad y por escrito en materia de seguridad e higiene, la cual se repetirá para trabajadores nuevos o reasignados.
• Se proporcionará acceso a aseos limpios y a agua potable y, si fuera necesario, a instalaciones sanitarias para almacenamiento de comida.
• El alojamiento, cuando se proporcione, será limpio y seguro y cumplirá las necesidades básicas de los trabajadores.
• La empresa que se acoja al código atribuirá la responsabilidad en materia de seguridad e higiene a un representante de la directiva superior.

No se empleará mano de obra infantil

• No se contratará mano de obra infantil.
• Las empresas desarrollarán o participarán y contribuirán a las políticas que favorezcan el periodo de transición necesario para que cualquier niño/a que desempeñe un trabajo de mano de obra infantil pueda escolarizarse y recibir con continuidad una educación de calidad hasta que deje de ser niño/a. En los anexos se definen los términos "niño/a" y "mano de obra infantil".
• No se empleará a niños ni a jóvenes de menos de 18 años para trabajos nocturnos o en condiciones peligrosas.
• Estas políticas y procedimientos se ajustarán a las disposiciones de la correspondiente normativa de la OIT.

Se pagará un salario digno

• Los salarios y prestaciones abonados por una semana de trabajo estándar habrán de cumplir, como mínimo, la normativa legal nacional o la normativa industrial de referencia, la que fije los salarios y prestaciones más altos. En cualquier caso, los salarios habrán de resultar siempre suficientes para cubrir las necesidades básicas y disponer de ciertos ingresos discrecionales.
• Se proporcionará a todos los trabajadores información por escrito y comprensible sobre sus condiciones de trabajo en relación con los salarios antes de aceptar el empleo y sobre los detalles de sus salarios durante el periodo de pago en cuestión, cada vez que perciban su salario.
• Las deducciones del salario como medida disciplinaria no estarán permitidas ni tampoco se practicará ninguna deducción no prevista por la legislación nacional sin el consentimiento expreso del trabajador en cuestión. Todas las medidas disciplinarias deberán registrarse.

Las horas de trabajo no serán excesivas

• Las horas de trabajo deberán ajustarse la legislación nacional, los convenios colectivos y lo estipulado en los puntos siguientes, lo que ofrezca mayor protección a los trabajadores. Los subapartados se basan en la legislación laboral internacional.
• Las horas de trabajo, excluidas las horas extraordinarias, se definirán contractualmente y no superarán las 48 horas semanales.*
• Las horas extraordinarias serán voluntarias y se realizarán de forma responsable, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: el alcance, la frecuencia y las horas trabajadas por cada trabajador de manera individual y la plantilla en su conjunto. No deberán ocupar el lugar de un empleo habitual. Las horas extraordinarias se compensarán siempre con una prima, que se recomienda que no sea inferior al 125% del salario habitual.
• El número total de horas trabajadas en cualquier período de siete días no superará las 60 horas, salvo si se diese alguna de las situaciones que se indican en el punto siguiente.
• Las horas de trabajo podrán superar las 60 horas en cualquier período de siete días en circunstancias excepcionales cuando se den todas las situaciones siguientes:
  
  • La legislación nacional lo permite.
  • Cuando lo permita un convenio colectivo que haya sido negociado libremente con un sindicato que represente una parte significativa de la plantilla.
  • Cuando se tomen las medidas oportunas para salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores.
  • Cuando el empleador pueda demostrar que concurren circunstancias excepcionales como, por ejemplo, picos de producción inesperados, accidentes o emergencias.
• Los trabajadores contarán como mínimo con un día libre por cada período de siete días o, cuando la legislación nacional lo permita, dos días libres por cada período de 14 días.

* La legislación internacional recomienda la reducción progresiva de las horas de trabajo normales, cuando proceda, a 40 horas semanales, sin ningún tipo de rebaja en el salario de los trabajadores como consecuencia de la reducción de horas.

No habrá discriminación

• No habrá discriminación a la hora de contratar, indemnizar, formar, promocionar, despedir o jubilar por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, edad, minusvalía, sexo, estado civil, orientación sexual o afiliación sindical o política.

Se proporcionará un trabajo regular

• En todos los aspectos, el trabajo desempeñado deberá basarse en relaciones laborales reconocidas establecidas a través de la legislación y las prácticas de ámbito nacional.
• Las obligaciones para con los empleados conforme a la legislación y las normativas laborales o del sistema de la seguridad social, dimanantes de las relaciones laborales convencionales, no se eludirán a través del uso de contratos solo laborales, subcontratos o contratos de trabajo doméstico, ni a través de programas de prácticas en los que no exista intención de dotar de habilidades al trabajador o de proporcionarle un empleo regular, como tampoco se eludirán dichas obligaciones a través del uso excesivo de contratos de duración limitada.

No se permitirá un trato inhumano o severo

• Quedan prohibidos el abuso o los castigos de tipo físico, la amenaza de abuso físico o acoso sexual o de otro tipo, así como el abuso verbal u otras formas de intimidación.

Verificación: Informe de Auditoría SMETA por un certificador externo

La empresa fabricante debe expresar su código de conducta mediante una declaración que exprese la política, los valores o los principios en los que se inspira su comportamiento en lo que atañe al desarrollo de sus recursos humanos, a su gestión medioambiental y a su interacción con los consumidores, los clientes y las comunidades en las que desarrolla su actividad.

El informe de verificación debe presentar un informe de auditoría de las plantas de producción de la empresa que demuestre su compromiso por mantener el cumplimiento con los estándares que garantizan el comercio ético a través de una auditoría tipo SMETA - 2 Pilar de Iniciativa comercial ética, realizada por una empresa certificadora externa.

Este informe de verificación emitido por un tercero respaldado por la auditoria “in situ”, certifica que en el emplazamiento de producción se han respetado los principios aplicables incluidos en los convenios fundamentales de la OIT y el código base de la ETI.